Больше всего тех, кто считает, что работодателей нужно менять раз в 3 года и чаще, — среди разработчиков. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители 1000 компаний и 3000 представителей экономически активного населения России из всех округов страны.
Профессионализм кандидата, не работавшего год и более, вызывает сомнения у каждого третьего менеджера по персоналу (33%). По мнению 22%, задуматься о компетентности соискателя стоит и в том случае, если перерыв в трудовой деятельности составил полгода. 31% HR-менеджеров считают, что хронологический пробел в резюме вовсе не свидетельствует о некомпетентности соискателя.
Среди представителей 22 популярных профессиональных групп мнения о том, что работу следует менять как можно реже придерживается каждый 5-й продавец (18%) и менеджер по закупкам. Также всего (7%) продавцов считают, что работу можно менять не чаще, чем раз в 5 лет. Программисты же чаще других говорят, что можно переходить с места на место хоть ежегодно (9%). Мнения о том, что работу следует менять по обстоятельствам, чаще всего придерживаются маркетологи (63%) и кладовщики (62%).
Пандемия COVID-19 сделала работодателей более лояльными к кандидатам, которые некоторое время не работали. По сравнению с 2019 годом стала более популярной позиция, что перерыв в трудовой деятельности отнюдь не говорит о низком профессионализме претендента. Сократилось число рекрутеров, сомневающихся в компетентности соискателя даже в случае короткой паузы в работе.
А вот мнение о том, каких кандидатов следует считать летунами, за время пандемии коронавируса почти не изменилось. С точки зрения 42% HR-менеджеров, так можно назвать специалистов, меняющих работу чаще, чем раз в год. Каждый третий специалист по кадрам по-прежнему считает, что летун — это тот, что уходит на другую работу менее чем через полгода после последнего трудоустройства. Для 12% критична смена места работы чаще, чем раз в 3 года. Лишь 9% рекрутеров вообще не считают летунами кандидатов, постоянно подыскивающих более интересные задачи или более выгодные условия.
Как часто нужно менять работу с точки зрения соискателей? 53% россиян уверены, что принимать такие решения следует по обстоятельствам, не привязываясь к конкретным срокам. Каждый пятый (19%) считает, что менять работу надо как можно реже. В том, что подыскивать новое место не реже, чем раз в 5 лет, — это хорошая карьерная стратегия, убеждены 11%. Устраиваться в другую организацию не реже, чем раз в 3 года, считают правильным 6% опрошенных, не реже, чем раз в 10 лет, — 4%. Лишь 1% россиян убежден, что менять работу следует ежегодно или даже чаще.
Женщины чаще мужчин считают, что менять работу следует, не привязываясь к датам, а с учетом обстоятельств (56% против 49%). Мнение о том, что работу нужно менять как можно реже, наиболее распространено среди молодежи до 24 лет (24%) и респондентов с доходом менее 30 тыс. руб. (23%).
В нестабильных условиях пандемии COVID-19 популярность мнения о том, что менять работу следует по обстоятельствам, возросла на 5 п.п. — коронавирус научил россиян пересматривать карьерный сценарий в случае необходимости.
Место проведения опроса: Россия, все округа.
Населенных пунктов: 198.
Время проведения: 26-29 мая 2021 года.
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала.
Размер выборки: 1000 респондентов.
Вопрос: «Какой перерыв в работе соискателя вы считаете основанием для появления сомнений в его компетентности?»
|
Вариант ответа |
2021 |
2019 |
2010 |
|
Месяц |
2% |
3% |
2% |
|
1—3 месяца |
6% |
9% |
7% |
|
Полгода |
22% |
18% |
21% |
|
Год и более |
33% |
31% |
32% |
|
Любой перерыв в работе — основание для сомнений в компетенции соискателя |
1% |
3% |
4% |
|
Перерывы в работе — не причина для сомнений в компетенции соискателя |
31% |
27% |
25% |
|
Затрудняюсь ответить |
5% |
9% |
9% |
Вопрос: «Частая смена работы — не самая положительная характеристика потенциального сотрудника. За свое обыкновение долго не задерживаться на одном месте таких соискателей называют «летунами». Однако понятие «частой смены работы» у всех разное. По вашему мнению, «летунами» следует считать соискателей, которые меняют работу…»
|
Вариант ответа |
2021 |
2019 |
2017 |
2010 |
|
Чаще, чем раз в полгода |
33% |
32% |
33% |
27% |
|
Чаще, чем раз в год |
42% |
40% |
45% |
49% |
|
Чаще, чем раз в 3 года |
12% |
10% |
10% |
10% |
|
Чаще, чем раз в 5 лет |
2% |
2% |
1% |
1% |
|
Другое |
2% |
6% |
4% |
4% |
|
Вообще не считаю соискателей, часто меняющих работу, «летунами» |
9% |
10% |
7% |
9% |
Место проведения опроса: Россия, все округа.
Населенных пунктов: 587.
Время проведения: 28 мая - 26 июля 2021 года.
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет.
Размер выборки: 3000 респондентов.
Вопрос: «Как вы считаете, как часто нужно менять работу?»
|
Вариант ответа |
Все |
Пол |
Возраст, лет |
Ежемесячный доход, руб. |
|||||||
|
муж |
жен |
до 24 |
25—34 |
35—44 |
45 и старше |
до 29999 |
30000—49999 |
50000—79999 |
от 80000 |
||
|
Как можно реже |
19% |
20% |
19% |
24% |
17% |
19% |
20% |
23% |
19% |
19% |
16% |
|
Не реже, чем 1 раз в 10 лет |
4% |
4% |
4% |
4% |
4% |
5% |
5% |
2% |
4% |
6% |
7% |
|
Не реже, чем 1 раз в 5 лет |
11% |
11% |
11% |
7% |
11% |
14% |
11% |
8% |
11% |
12% |
14% |
|
Не реже, чем 1 раз в 3 года |
6% |
7% |
5% |
5% |
7% |
5% |
5% |
4% |
7% |
5% |
6% |
|
Не реже, чем раз в год |
1% |
2% |
1% |
2% |
2% |
1% |
0% |
2% |
2% |
1% |
1% |
|
По обстоятельствам |
53% |
49% |
56% |
51% |
54% |
51% |
54% |
56% |
52% |
54% |
51% |
|
Затрудняюсь ответить |
6% |
7% |
4% |
7% |
5% |
5% |
5% |
5% |
5% |
3% |
5% |
|
Профессиональная группа |
Варианты ответа (сумма по строке) |
||||||
|
Как можно реже |
Не реже, чем 1 раз в 10 лет |
Не реже, чем 1 раз в 5 лет |
Не реже, чем 1 раз в 3 года |
Не реже, чем раз в год |
По обстоятельствам |
Затрудняюсь ответить |
|
|
Программист |
1% |
5% |
9% |
27% |
9% |
48% |
1% |
|
Медицинская сестра |
14% |
9% |
9% |
8% |
5% |
47% |
8% |
|
Юрист |
6% |
6% |
19% |
9% |
2% |
55% |
3% |
|
Квалифицированный рабочий |
23% |
3% |
9% |
5% |
2% |
49% |
9% |
|
Маркетолог |
1% |
1% |
20% |
5% |
2% |
63% |
8% |
|
Секретарь |
20% |
2% |
14% |
9% |
1% |
53% |
1% |
|
Менеджер по работе с клиентами |
15% |
7% |
15% |
6% |
1% |
53% |
3% |
|
Бухгалтер |
19% |
7% |
18% |
5% |
1% |
45% |
5% |
|
Продавец |
18% |
3% |
7% |
4% |
1% |
60% |
7% |
|
Менеджер по продажам |
21% |
3% |
8% |
4% |
1% |
58% |
5% |
|
Менеджер по закупкам |
18% |
4% |
21% |
14% |
0% |
43% |
0% |
|
Администратор |
25% |
6% |
10% |
9% |
0% |
48% |
2% |
|
Главный бухгалтер |
18% |
7% |
16% |
9% |
0% |
48% |
2% |
|
ИТР |
15% |
5% |
19% |
9% |
0% |
48% |
4% |
|
HR-менеджер |
15% |
2% |
15% |
8% |
0% |
54% |
6% |
|
Врач |
28% |
5% |
15% |
5% |
0% |
42% |
5% |
|
Кладовщик |
11% |
4% |
13% |
4% |
0% |
62% |
6% |
|
Системный администратор |
7% |
7% |
21% |
4% |
0% |
54% |
7% |
|
Экономист |
23% |
4% |
15% |
4% |
0% |
50% |
4% |
|
Водитель |
32% |
5% |
13% |
3% |
0% |
45% |
2% |
|
Учитель |
11% |
6% |
13% |
2% |
0% |
61% |
7% |
|
Охранник |
32% |
14% |
1% |
1% |
0% |
51% |
1% |
|
Вариант ответа |
2021 |
2019 |
|
Как можно реже |
19% |
22% |
|
Не реже, чем 1 раз в 10 лет |
4% |
5% |
|
Не реже, чем 1 раз в 5 лет |
11% |
13% |
|
Не реже, чем 1 раз в 3 года |
6% |
6% |
|
Не реже, чем раз в год |
1% |
1% |
|
По обстоятельствам |
53% |
48% |
|
Затрудняюсь ответить |
6% |
5% |
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы оставлять комментарии
