В третьем квартале 2026 года российские компании увеличили найм на 10,3% в сравнении с аналогичным периодом прошлого года. Больше всего новых сотрудников в ритейле, производстве и логистике. Выше, чем в среднем по рынку, вырос найм в Нижегородской области и Краснодарском крае, замедлилось привлечение новых сотрудников в Татарстане и Свердловской области. Такие выводы на основе собственных данных сделали аاتناлитики компании HRlink (входит в экосистему hh.ru).
HRlink проанализировала динамику найма в российских компаниях в третьем квартале и за 9 месяцев 2026 года в разрезе отраслей, регионов и возраста новых сотрудников. Для расчета использованы обезличенные данные по найму из модуля «Кандидаты» (Start Link) на платформе HRlink. Кадровый документооборот в HRlink ведет более 8 тыс. компаний, за 9 месяцев 2026 года они наняли 222,5 тыс. человек.
В третьем квартале 2026 года через платформу кадрового ЭДО HRlink компании наняли на 10,3% больше сотрудников, чем за аналогичный период прошлого года. Это компенсировало небольшое снижение найма в первом квартале. В итоге за 9 месяцев 2026 года найм вырос на 6,6% год к году.
Найм в ритейле в третьем квартале вырос на 16%, в производстве — на 15%, в логистике — на 14%. На 59% больше новых сотрудников привлекли компании из консалтинга. На 6% сократился найм в строительной сфере, но, несмотря на это, по итогам 9 месяцев количество новых сотрудников выросло на 1%.
Региональная статистика неоднородна. Так, в Нижегородской области и Краснодарском крае найм вырос значительно сильнее, чем в среднем по рынку — на 33,2% и на 22,6% соответственно. В Нижегородской области рост найма обеспечили в большей степени ритейл и логистика. Здесь один из самых высоких в России показателей найма среди молодежи: 41,5% новых сотрудников — это люди 18−30 лет. 36% нанятых — специалисты 31−45 лет, 20% — в возрасте 46−60 лет.
В Краснодарском крае, кроме сезонного роста, увеличение показателей обеспечила сфера образования и науки — за третий квартал найм вырос на 45%. Большинство новых сотрудников в регионе (56%) — опытные специалисты 31−45 лет, молодежи 18−30 лет — в 2 раза меньше (23%). 19% — это люди в возрасте 46−60 лет.
В некоторых регионах в третьем квартале найм немного сократился: на 3% в Татарстане (хотя по итогам 9 месяцев вырос на 4%), на 11% в Свердловской области (по итогам 9 месяцев вырос на 9,4%). Несмотря на снижение в краткосрочной перспективе, годовая динамика в большинстве регионов остается позитивной.
В Татарстане общее снижение найма произошло из-за уменьшения активности производственных компаний. При этом вырос найм в логистике и образовании. 35% новых сотрудников в регионе — молодые люди 18−30 лет, 43% — люди постарше от 31 до 45 лет. 19% нанятых — специалисты от 46 до 60 лет.
В Свердловской области в полтора раза вырос найм в ритейле (+48% год к году). Небольшое падение отмечается в производстве, строительстве и ИТ. 28% новых сотрудников — молодые люди от 18 до 30 лет, 40% — специалисты от 31 до 45 лет, 20% — от 46 до 60 лет.
«Позитивная динамика найма в третьем квартале говорит о двух трендах. Первый — компании продолжают развиваться и нанимать людей, несмотря на давление внешних факторов, рост финансовой нагрузки и усиление автоматизации процессов. Второй — на рынке труда наблюдается повышенная миграция кадров: дефицит специалистов вынуждает компании активнее привлекать людей с внешнего рынка, предлагая более выгодные условия труда. Люди легче меняют работу, мигрируя между компаниями. Особенно это касается «синих воротничков» — сферы ритейла, производства, логистики», — отмечает Дмитрий Махлин, партнер и директор по развитию HRlink.
Тренд на активизацию работодателей подтверждают данные hh.ru. В сентябре 2026 года российские работодатели разместили более 981 тыс. вакансий — на 2% больше, чем в августе. Положительная динамика совпала с началом осеннего делового сезона, когда компании традиционно активизируют поиск сотрудников после летнего периода. В частности, по данным hh.ru, за месяц количество вакансий увеличилось в розничной торговле на 6%, в транспорте и логистике — на 2%, в производстве — на 2%. Рост активности работодателей наблюдался и в регионах: в Нижегородской области число вакансий увеличилось на 5%, Татарстане — на 3%.
О компании
HRlink (входит в HR-экосистему hh.ru) — первая в России платформа управления опытом сотрудника (Employee Experience Platform, EXP). Платформа объединяет кадровый ЭДО и корпоративные сервисы, что позволяет сотрудникам решать любые жизненные и рабочие вопросы без переключения между системами — привычным удобным цифровым способом, аналогичным получению государственных или банковских услуг.
#HRlink #hhru #кадры #наймперсонала #рыноктруда #аналитика #статистика #складскойперсонал #кадровыйЭДО #цифровизация #Нижегородскаяобласть #Краснодарскийкрай #Татарстан #Свердловскаяобласть
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы оставлять комментарии
